Governance

Corona-Notfallhandbuch

Seit Beginn der SARS-CoV-2-Pandemie hat NORRES alle notwendigen und empfohlenen Sicherheitsmaßnahmen des Landes NRW umgesetzt und darüber hinaus zusätzliche Schutzmaßnahmen getroffen. So haben wir es geschafft, die Sicherheit für unsere Beschäftigten und für die gesamte Unternehmensgruppe auf höchstem Standard zu gewährleisten. Zu diesem Zweck wurde ein Krisenstab einberufen. Dieser tagt in einem regelmäßigen Turnus, um auf das dynamische Geschehen der Pandemie zu reagieren und Veränderungen an die bereits bestehenden Corona-Maßnahmen anzupassen. Dazu zählen:

Die Trennung von Arbeitsbereichen, räumliche Splittung von Abteilungen, Fiebermessungen und die tägliche Desinfektion aller Arbeitsplätze und alltäglich genutzte Flächen. Auf die physische Anwesenheit bei Meetings wird verzichtet, Corona-Verdachtsfälle werden umgehend isoliert, die Kosten für einen anschließenden Corona-Test trägt NORRES. Unsere Beschäftigten haben die Möglichkeit ins Home-Office zu wechseln. Wir haben eine Verpflichtung zum Tragen eines Mund-Nasenschutzes auf unserem Betriebsgelände erlassen. Diese gilt, sobald man seinen Arbeitsplatz verlässt. Innerhalb des Bürogebäudes sind die Arbeitsplätze mit Plexiglastrennscheiben ausgestattet und es wurden nochmal größere Abstände zwischen den Arbeitsplätzen geschaffen. Wir haben unseren Beschäftigten und deren Familien Impfangebote gemacht und unser Konzept für ein In-House-Impfzentrum erfolgreich umgesetzt.

Diese pandemiebedingten Maßnahmen wurden und werden kontinuierlich in einem Corona-Notfallhandbuch dokumentiert und entsprechende Ergänzungen geschult.

Richtlinie für Inklusion und Diversität

Wir stehen als Unternehmensgruppe für die Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt im gesamten Arbeitsumfeld. Als international agierendes Unternehmen setzen wir uns für Offenheit und Fairness ein und leben diese tagtäglich. Wir - als sozial verantwortlicher Arbeitgeber – verpflichten uns, Vielfalt und Inklusion als wertvolle Aspekte innerhalb unserer Unternehmenskultur und in allen Dimensionen kontinuierlich zu fördern und zu unterstützen.

Die NORRES Baggerman Gruppe ist weltweit tätig und wir sind stolz darauf, Beschäftigte mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen zu beschäftigen. Unsere Vielfalt spiegelt sich aber nicht nur in der Herkunft unserer Beschäftigten wider, sondern auch in der Vielfalt ihrer beruflichen Expertise und vielen weiteren Unterschieden, die jede einzelne Persönlichkeit, die Teil unseres Teams ist, auszeichnen. Integration und Vielfalt spielen in diesem Rahmen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und zu antizipieren und unsere übergeordnete Vision zu erreichen, national und international führend in unserem Kerngeschäft zu sein. Zu diesem Zweck suchen wir nach den besten Talenten, unabhängig von z.B. Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung.

Wir werden in keiner Weise eine Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion oder Weltanschauung, ethnischer oder nationaler Herkunft, Familienstand/ Lebenspartnerschaft, Sexualität oder Behinderung oder einer anderen gesetzlich verbotenen Grundlage in irgendeiner Beschäftigungsbedingung tolerieren.

Social Media Richtlinie

Heute ist beinahe jedes Unternehmen in den sozialen Medien vertreten - durch ein Unternehmensprofil, seine Beschäftigten in Geschäftsnetzwerken oder durch Erwähnungen von Dritten.

Engagiert sich ein Unternehmen aktiv in den sozialen Medien, kann es seine Informations- und Kommunikationskanäle für seine Zielgruppen erweitern, aber auch von einer einseitigen Kommunikation zu einem interaktiven, dialogorientierten Ansatz übergehen oder sich nur auf die Überwachung der sozialen Medien konzentrieren. Es ist daher wichtig, die Chancen, die Herausforderungen und die bestehenden Prozesse zu verstehen.

Um die Nutzung der sozialen Netzwerke im Sinne und zum Schutz unserer Unternehmensgruppe sowie der Beschäftigten zu gewährleisten, ist es notwendig, Vereinbarungen über den Umgang mit diesen Medien zu treffen. Wir haben uns dafür entschieden, unseren Beschäftigten mit einer Social Media Guideline klare Richtlinien für die Kommunikation im Web an die Hand zu geben.

Diese Richtline enthält die Ziele und die Strategie der Präsenz der NORRES Baggerman Gruppe in den sozialen Medien, zeigt die Social-Media-Plattformen, auf denen wir vertreten und aktiv sind, auf. Sie gibt unseren Mitarbeitern eine Anleitung, wie sie als Teil des Unternehmens in den sozialen Medien kommunizieren können. Zudem zielt sie darauf ab, eine angemessene Kommunikation über alle Kanäle im Einklang mit der allgemeinen Kommunikationsstrategie und den Richtlinien des Unternehmens sicherzustellen. Die Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter an allen Standorten und in allen Regionen.

Whistleblowing-Richtlinie

Faires und ethisch korrektes Handeln sind für die NORRES Baggerman Gruppe von zentraler Bedeutung. Daher ist unsere Organisation bestrebt, Transparenz und die höchsten Standards für Unternehmensethik zu erreichen. Infolgedessen haben wir für unsere Unternehmensgruppe global eine Whistleblowing Richtlinie erarbeitet.

Unsere Whistleblowing-Richtlinie informiert unsere Beschäftigten umfangreich zu unserem Hinweisgeber bzw. Whistleblowing System und dessen Abläufe. Seit der Einführung unseres Whistleblowing Tools bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit, anonym gesetzeswidriges oder unethisches Verhalten zu melden. Es stellt ein wichtiges Tool dar, das Risiken reduziert und das Vertrauen in unsere Organisation aufrechterhält, indem es ermöglicht, potenzielles Fehlverhalten frühzeitig zu erkennen und entsprechend zu handeln. Die Meldung kann öffentlich oder anonym erfolgen.