cz

Governance - Řízení společnosti

Řízení zohledňuje etické chování společnosti – jak ve společnosti, tak uvnitř společnosti. Odpovědné podnikové řízení je pro NORRES Baggerman Group nesmírně důležitým aspektem a zaměřujeme se na transparentnost a spravedlnost. Odpovědné procesy řízení a dodržování různých právních předpisů a kulturních konvencí jsou základem úspěchu na našich mezinárodních trzích. Za tímto účelem jsme do korporátní skupiny integrovali mezinárodně jednotný soubor pravidel, který zahrnuje pravidla pro každý proces jednání. Pravidla platí pro celou skupinu NORRES Baggerman a formulují naše společné aspirace i naše společné budoucí kroky.

Aspirací naší skupiny společností je provádět veškeré obchodní činnosti a procesy eticky a právně bezvadným způsobem. Patří sem také způsob, jakým se chováme v každodenní práci. Za všech okolností je kladen důraz na očekávání, že všichni zaměstnanci budou kromě svých vlastních interních pravidel dodržovat všechny zákony. Je třeba se vyhýbat střetům zájmů a zohledňovat zvyky, tradice a společenské hodnoty příslušných zemí a kultur, ve kterých působíme.

Pandemie - Corona- nouzový manuál

Od začátku pandemie SARS-CoV-2 společnost NORRES zavedla všechna nezbytná a doporučená bezpečnostní opatření státu Severní Porýní-Vestfálsko a přijala také další ochranná opatření. Tímto způsobem se nám podařilo zajistit nejvyšší standard bezpečnosti pro naše zaměstnance i pro celou skupinu společností. Za tímto účelem byl svolán krizový štáb. Ta se pravidelně schází, aby reagovala na dynamické události pandemie a přizpůsobila změny již zavedeným coronavirovým opatřením. Tyto zahrnují:

Oddělení pracovních prostorů, prostorové rozdělení oddělení, měření horečky a každodenní dezinfekce všech pracovišť a povrchů denně používaných. Fyzická přítomnost na schůzkách je upuštěna, případy podezření na Corona jsou okamžitě izolovány, náklady na následný Corona test nese NORRES. Naši zaměstnanci mají možnost přejít na home office. V našich prostorách jsme zavedli povinnost nosit ochranu úst/nosu. To platí, jakmile opustíte své pracoviště. Uvnitř administrativní budovy jsou pracoviště vybavena příčkami z plexiskla a mezi pracovišti byly vytvořeny ještě větší vzdálenosti. Našim zaměstnancům a jejich rodinám jsme předložili nabídky očkování a úspěšně realizovali náš koncept vlastního očkovacího centra.

Tato opatření související s pandemií byla a jsou průběžně dokumentována v nouzovém manuálu Corona a proškolených příslušných doplňcích.

Politika inkluze a diverzity

Jako skupina společností stojíme za uznáním, oceňováním a integrací rozmanitosti v celém pracovním prostředí. Jako mezinárodně působící společnost jsme odhodláni k otevřenosti a férovosti a podle toho žijeme každý den. Jako společensky odpovědný zaměstnavatel jsme odhodláni neustále prosazovat a podporovat diverzitu a inkluzi jako cenné aspekty v rámci naší firemní kultury a ve všech dimenzích.

NORRES Baggerman Group působí po celém světě a jsme hrdí na to, že máme zaměstnance z nejrůznějších kulturních prostředí. Naše rozmanitost se však neodráží pouze v původu našich zaměstnanců, ale také v rozmanitosti jejich odborných znalostí a mnoha dalších odlišnostech, které odlišují každou jednotlivou osobnost, která je součástí našeho týmu. Začlenění a rozmanitost hrají v tomto rámci důležitou roli, pokud jde o uspokojování a předvídání potřeb našich zákazníků a dosahování naší zastřešující vize být národním a mezinárodním lídrem v naší hlavní činnosti. Za tímto účelem hledáme nejlepší talenty bez ohledu například na původ, barvu pleti, náboženství, pohlaví, věk, postižení, genderovou identitu a sexuální orientaci.

Nebudeme žádným způsobem tolerovat diskriminaci na základě pohlaví, věku, rasy, náboženství nebo víry, etnického nebo národnostního původu, rodinného stavu / občanského partnerství, sexuality nebo postižení nebo na jakémkoli jiném základě zakázaném zákonem v jakýchkoli podmínkách zaměstnání.

Certifikace ISO 9001

V rámci ročního dozorového auditu v naší centrále v Gelsenkirchenu jsme získali certifikaci systému managementu kvality dle DIN EN ISO 9001-2015:

K certifikátu ISO 9001

Certifikát výrobce REACH

NORRES informuje o nařízení REACH a poskytuje ke stažení certifikát výrobce REACH:

K certifikátu výrobce REACH

Zásady sociálních médií

Dnes je na sociálních sítích přítomna téměř každá firma – prostřednictvím firemního profilu, svých zaměstnanců na obchodních sítích nebo prostřednictvím zmínek třetích stran.

Pokud se firma aktivně zapojuje do sociálních médií, může rozšířit své informační a komunikační kanály pro své cílové skupiny, ale také přejít od jednosměrné komunikace k interaktivnímu, dialogu orientovanému přístupu nebo se zaměřit pouze na monitoring sociálních sítí. Je proto důležité porozumět příležitostem, výzvám a existujícím procesům.

Pro zajištění využívání sociálních sítí v zájmu a pro ochranu naší skupiny společností i zaměstnanců je nutné uzavřít dohody o tom, jak s těmito médii nakládat. Rozhodli jsme se dát našim zaměstnancům jasné pokyny pro komunikaci na webu pomocí pokynů pro sociální sítě.

Tato politika stanoví cíle a strategii přítomnosti NORRES Baggerman Group na sociálních sítích a identifikuje platformy sociálních médií, na kterých jsme přítomni a aktivní. Poskytuje našim zaměstnancům návod, jak komunikovat na sociálních sítích jako součást společnosti. Jeho cílem je také zajistit vhodnou komunikaci napříč všemi kanály v souladu s celkovou komunikační strategií a zásadami společnosti. Zásady platí pro všechny zaměstnance na všech místech a ve všech regionech.

Zásady whistleblowingu

Spravedlivé a etické chování je pro skupinu NORRES Baggerman zásadní. Naše organizace se proto snaží dosáhnout transparentnosti a nejvyšších standardů obchodní etiky. V důsledku toho jsme vyvinuli politiku oznamování pro naši skupinu společností po celém světě.

Naše zásady oznamování poskytují našim zaměstnancům komplexní informace o našem systému oznamování a jeho postupech. Od zavedení našeho whistleblowingového nástroje nabízíme všem zaměstnancům možnost anonymně nahlásit nezákonné nebo neetické chování. Je to důležitý nástroj, který snižuje riziko a udržuje důvěru v naši organizaci tím, že umožňuje včasné odhalení potenciálního pochybení a řešení. Hlášení může být provedeno veřejně nebo anonymně.