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Engagement social
L’engagement social et au sein de la société est indissociable de la culture de l’entreprise NORRES Schlauchtechnik. C’est pour cela que nous apportons notre soutien économique à différentes institutions sociales. Les projets auxquels nous tenons le plus sont les projets qui apportent du soutien aux personnes démunies et en particulier aux enfants. En plus de cela, nous nous engageons activement dans la protection de l’environnement.
Avec ses dons, la société NORRES Schlauchtechnik apporte un soutien économique régulier au travail de l’association “Arche Noah” (arche de Noé). L’Arche Noah est un hospice pour enfants dans la région et pour la région. L’établissement est unique dans sa conception en Allemagne et il a deux fonctions: C’est un hospice pour les enfants atteints de maladies incurables et en même temps un établissement accueillant pour des périodes brèves des enfants qui souffrent de handicaps graves. Son objectif est celui d’aider et de faciliter un peu la vie des familles en accueillant, assistant et soignant de manière professionnelle leurs enfants et adolescents dans l’Arche Noah. La donation de noël est désormais une tradition chez NORRES.
Chez NORRES, tous sont égaux. C’est aussi pour cette raison que tous les employés de l’entreprise reçoivent les mêmes possibilités. L’origine ethnique, la religion, l’origine sociale, l’âge, le sexe ou les handicaps ne jouent strictement aucun rôle. NORRES collabore de manière rapprochée avec un établissement de personnes handicapées. Les employés handicapés travaillent directement chez NORRES et sont parfaitement intégrés dans la vie de l’entreprise.
La société NORRRES Schlauchtechnik a parfaitement transposé le caractère viable et respectueux de notre environnement dans les comportements et processus de tous les jours. Avec le déménagement dans l’usine II, nous avons réalisé d’importants investissements ciblés pour obtenir des systèmes de production et bâtiments permettant de réaliser des économies d’énergie. Une isolation thermique optimale, les fenêtres avec des vitres isolantes, le système de climatisation à eau froide à commande centrale et la production avec récupération et recyclage de la chaleur sont une preuve optimal d’un grand respect de l’environnement: Depuis le déménagement en 2009 dans le nouveau bâtiment entièrement réhabilité dans le port de Gelsenkirchen, la société NORRES est parvenue à réduire de manière impressionnante sa consommation d’eau, d’électricité et d’énergie de chauffage – et cela malgré le fait que la surface utile de l’usine avait été quadruplée.
Lisez ici les nouveautés actuelles sur notre engagement social et notre engagement au sein de la société!
The NORRES team will be reinforced in August
Just in time for the start of the new training year 2020, the NORRES Group welcomes a new trainee at its headquarter in Gelsenkirchen.
NORRES Schlauchtechnik is training a new industrial sales representative from August 2020. The first working day includes the welcome and a subsequent tour through the entire company. At NORRES the training of young people is a high priority, because well-trained and qualified staff is the key tot he comapny’s success. To this end, the three years of apprenticeship are made interesting and varied. The aim is to provide each trainee with the best possible training in his or her field and to prepare them for working life. Within the three years, the trainees support the NORRES staff and receive intensive, in-company training in the purchasing, financial accounting, domestic sales and export departments. In addition, taster weeks are held in production, logistics and the workshop to give our new trainees a first impression of our products. In this way, each trainee acquires extensive know-how, practical knowledge and skills that are necessary to work successfully. Many trainees have been taken on by the company in recent years after their training. Most of them still contribute to the success of the company today.
The training of young talents is an important strategic and personnel policy component for the NORRES Group in order to bind skilled workers to the company in the long term. With our excellently trained apprenticeship supervisors, a targeted training plan and individual training during the apprenticeship, we prepare our young talents for a career at NORRES in the best possible way. We are currently considering expanding our training program in the future. I can therefore only recommend interested young people to look for suitable training positions on our homepage from the end of this year", adds Nikolai Kummer, Head of Human Resources of the NORRES Group.
