Gouvernance

Manuel d'urgence Corona

Depuis le début de la pandémie de SRAS-CoV-2, NORRES a mis en œuvre toutes les mesures de sécurité nécessaires et recommandées par le Land de Rhénanie du Nord-Westphalie et a également pris des mesures de protection supplémentaires. De cette façon, nous avons réussi à assurer le plus haut niveau de sécurité pour nos employés et pour l'ensemble du groupe d'entreprises. À cette fin, une équipe de crise a été réunie. Celle-ci se réunit régulièrement pour réagir aux événements dynamiques de la pandémie et pour adapter les changements aux mesures Corona déjà en place. Celles-ci comprennent :

La séparation des zones de travail, la scission des départements, la mesure de la fièvre et la désinfection quotidienne de tous les lieux de travail et des surfaces utilisées quotidiennement. La présence physique aux réunions est supprimée, les cas suspects de Corona sont isolés immédiatement, les coûts d'un test Corona ultérieur sont pris en charge par NORRES. Nos employés ont la possibilité de passer au bureau à domicile. Nous avons rendu obligatoire le port d'une protection buccale/nasale dans nos locaux. Ceci s'applique dès que vous quittez votre lieu de travail. A l'intérieur du bâtiment de bureaux, les postes de travail sont équipés de cloisons en plexiglas et des distances encore plus grandes ont été créées entre les postes de travail. Nous avons proposé des offres de vaccination à nos employés et à leurs familles et mis en œuvre avec succès notre concept de centre de vaccination interne.

Ces mesures liées à la pandémie ont été et sont documentées en permanence dans un manuel d'urgence Corona et les compléments appropriés ont été formés.

Politique d'inclusion et de diversité

En tant que groupe d'entreprises, nous défendons la reconnaissance, l'appréciation et l'intégration de la diversité dans l'environnement de travail. En tant qu'entreprise internationale, nous nous engageons à faire preuve d'ouverture et d'équité et nous le vivons au quotidien. En tant qu'employeur socialement responsable, nous nous engageons à promouvoir et à soutenir en permanence la diversité et l'inclusion en tant qu'aspects précieux de notre culture d'entreprise et dans toutes ses dimensions.

Le groupe NORRES Baggerman est présent dans le monde entier et nous sommes fiers d'employer des personnes issues d'un large éventail de cultures. Cependant, notre diversité ne se reflète pas seulement dans l'origine de nos employés, mais aussi dans la variété de leur expertise professionnelle et de nombreuses autres différences qui distinguent chaque personnalité individuelle faisant partie de notre équipe. L'inclusion et la diversité jouent un rôle important dans ce cadre lorsqu'il s'agit de répondre et d'anticiper les besoins de nos clients et de réaliser notre vision globale d'être un leader national et international dans notre activité principale. À cette fin, nous recherchons les meilleurs talents, indépendamment, par exemple, de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle.

Nous ne tolérerons aucune discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la race, la religion ou les convictions, l'origine ethnique ou nationale, l'état civil, la sexualité ou le handicap, ou toute autre base interdite par la loi, dans quelque condition d'emploi que ce soit.

Politique en matière de médias sociaux

Aujourd'hui, presque toutes les entreprises sont présentes sur les médias sociaux - par le biais d'un profil d'entreprise, de ses employés sur les réseaux professionnels ou de mentions de tiers.

Si une entreprise s'engage activement dans les médias sociaux, elle peut élargir ses canaux d'information et de communication pour ses groupes cibles, mais aussi passer d'une communication à sens unique à une approche interactive et axée sur le dialogue ou se concentrer uniquement sur la surveillance des médias sociaux. Il est donc important de comprendre les opportunités, les défis et les processus existants.

Afin de garantir une utilisation des réseaux sociaux dans l'intérêt et pour la protection de notre groupe d'entreprises ainsi que des employés, il est nécessaire de conclure des accords sur la manière de traiter ces médias. Nous avons décidé de donner à nos employés des directives claires pour la communication sur le web avec une directive sur les médias sociaux.

Cette politique définit les objectifs et la stratégie de la présence du groupe NORRES Baggerman sur les médias sociaux, identifie les plateformes de médias sociaux sur lesquelles nous sommes présents et actifs. Elle fournit des conseils à nos employés sur la façon de communiquer sur les médias sociaux en tant que membre de l'entreprise. Elle vise également à assurer une communication appropriée sur tous les canaux, conformément à la stratégie et aux politiques de communication globale de l'entreprise. Cette politique s'applique à tous les employés, sur tous les sites et dans toutes les régions.

Politique de dénonciation

Une conduite équitable et éthique est essentielle pour le groupe NORRES Baggerman. Par conséquent, notre organisation s'efforce d'atteindre la transparence et les normes les plus élevées en matière d'éthique commerciale. En conséquence, nous avons développé une politique de dénonciation pour notre groupe de sociétés au niveau mondial.

Notre politique de dénonciation fournit à nos employés des informations complètes sur notre système de dénonciation et ses procédures. Depuis l'introduction de notre outil de dénonciation, nous offrons à tous les employés la possibilité de signaler anonymement un comportement illégal ou contraire à l'éthique. Il s'agit d'un outil important qui réduit les risques et maintient la confiance dans notre organisation en permettant d'identifier rapidement les fautes potentielles et d'y donner suite. Le signalement peut se faire publiquement ou anonymement.