.svg){kind=logo}
Social - Społeczeństwo
Zaangażowanie społeczne i socjalne t oważny punkt w firmie NORRES Schlauchtechnik. Nasze darowizny wspierają instytucje socjalne. Szczególnie ważne są dla nas projekty, w których wspieramy osoby niepełnosprawne, zwłaszcza dzieci. Angażujemy się również w ochronę środowiska.
NORRES Schlauchtechnik regularnie wspiera pracę organizacji “Arche Noah – Arka Noego”. Arka Noego to hospicjum dla dzieci w naszym regionie. Obiekt jest unikatowy w swojej koncepcji w kraju i łączy dwie funkcje: hospicjum dla nieuleczalnie chorych dzieci i jednocześnie krótkookresowa opieka nad niepełnosprawnymi dziećmi. Profesjonalna opieka w Arce Noego odciąża i wspiera rodziny chorych. Darowizny na Boże Narodzenie to również tradycja w NORRES.
W firmie NORRES wszyscy ludzie są równi. Dlatego wszyscy pracownicy mają takie same możliwości. Pochodzenie etniczne, religia, pochodzenie społeczne, wiek, płeć lub niepełnosprawność są bez znaczenia. NORRES ściśle współpracuje z z akładem pracy chronionej. Niepełnosprawni pracują w firmie NORRES i uczestniczą w pełni w życiu firmy.
NORRRES Schlauchtechnik dba o środowisko naturalne zgodnie z wymogami. Wraz z przeprowadzką do zakładu II poczyniliśmy znaczne inwestycje w ekologiczny proces produkcji i oszczędne eksploatowanie budynku biurowego. Optymalna izolacja, izolowane okna, klimatyzacja sterowana centralnie i odzysk ciepła na produkcji chronią optymalnie środowisko: od momentu przeprowadzki w 2009 r. do wyremontowanego objektu w Gelsenkirchen firma NORRES zredukowała znacznie zużycie wody, prądu i energii – mimo, że powierzchnia zwiększyła się czterokrotnie.
Proszę zapoznać się z aktualnościami naszego programu socjalnego i społecznego!
The NORRES team will be reinforced in August
Just in time for the start of the new training year 2020, the NORRES Group welcomes a new trainee at its headquarter in Gelsenkirchen.
NORRES Schlauchtechnik is training a new industrial sales representative from August 2020. The first working day includes the welcome and a subsequent tour through the entire company. At NORRES the training of young people is a high priority, because well-trained and qualified staff is the key tot he comapny’s success. To this end, the three years of apprenticeship are made interesting and varied. The aim is to provide each trainee with the best possible training in his or her field and to prepare them for working life. Within the three years, the trainees support the NORRES staff and receive intensive, in-company training in the purchasing, financial accounting, domestic sales and export departments. In addition, taster weeks are held in production, logistics and the workshop to give our new trainees a first impression of our products. In this way, each trainee acquires extensive know-how, practical knowledge and skills that are necessary to work successfully. Many trainees have been taken on by the company in recent years after their training. Most of them still contribute to the success of the company today.
The training of young talents is an important strategic and personnel policy component for the NORRES Group in order to bind skilled workers to the company in the long term. With our excellently trained apprenticeship supervisors, a targeted training plan and individual training during the apprenticeship, we prepare our young talents for a career at NORRES in the best possible way. We are currently considering expanding our training program in the future. I can therefore only recommend interested young people to look for suitable training positions on our homepage from the end of this year", adds Nikolai Kummer, Head of Human Resources of the NORRES Group.
